上季度的老板直接招聘：扩大蓝领市场以增加收

在5月22日美国股票市场之前，Boss Direct招聘（NASDAQ：BZ，HK：2076）发布了2025年财务报告的第一季度。数据显示，2025年第一季度，该公司继续扩大，收入持续增长。该公司优化运营效率的努力也取得了成果，其盈利能力也提高了。根据财务报告，在2025年第一季度，老板直接招募的招聘为19.23亿元人民币，净利润为5.12亿元。在2025年3月31日完成的十二个月中，该公司的付费客户为640万。在2025年第一季度，老板直接招聘的平均每月活跃用户（MAU）为57.6 Mislen。自春季庆祝活动以来，去年同期的个人用户人数（即求职和招聘收益）保持了增加。 Boss Direct招聘的创始人，董事长兼首席执行官Zhao Peng说：“当不确定性增加时，业务屏幕和专注于少数正确的事情可以有效地提高业务运营的确定性。这对于公司已服务的投资者，员工和用户很重要。自去年以来，我们一直专注于技术的利润和维护。市场”。由于传统的招聘服务未涵盖，它们已成为“边际市场”。尚未使用在线招聘服务的市场用户的持续吸引力是Boss Direct Direct招聘的关键，从一开始就快速进入该行业的前线。这就是同样，Boss Direct招聘目前正在维持收入增长的主要原因 - 通过增加公司客户的规模，同时保持付费公司客户的比例以及平均客户价格相对稳定，付费客户和收入的数量将增加。在第一季度，老板直接招聘收入为19.23亿元人民币，年满12.9％，超过了先前预期的上限。在2025年3月31日完成的十二个月中，该公司的付费商业客户数量达到640万，同比增长12.3％。在第一季度，蓝领工人与新用户的比例超过45％，使蓝领工人的比例在第一季度继续上升到39％以上；第三层收入和低于城市的贡献逐年增加3％，超过23％；小型和微型企业的收入比例，即具有EMP的企业Loyee尺寸以下100人同时达到了高高的纪录。特别值得关注的是在蓝领市场中发展老板直接招募的发展。在2021年，2022年，2023年和2024年，Boss Direct招聘的数量WASBLUE项圈使用者的年龄分别提高了2850万，3,640万，5490万和7370万，每年的复合增长率（CAGR）高达36.7％。蓝领使用者的比例增加与近年来蓝领服务水平的平台密切相关。在2025年第一季度，Boss Direct招聘继续扩大其“朋友圈”，让真实和诚实的新兵获得更多的好处。在第一季度，“ Conch Preferred”中的公司，在线职位和求职者的数量将继续保持稳定的年度增长。由于蓝领狩猎和白人工人的招聘习惯的清晰多样性，直接招聘老板已经优化了蓝色N用户的S产品。例如，最近已启动并优化了功能，例如主要为蓝领用户服务的“速度约会”和“地图求职搜索”。通过“非常快速的约会”，服务和制造业的求职者可以缩短从聊天到接受采访的时间到较短的几秒钟。通过“找到工作的地图”，求职者可以清楚地看到哪些职位接近，他们的薪水和福利，并选择步行所需的几乎时间，乘坐电动自行车并乘公共汽车。目前，他们每天都在覆盖数百万的求职者。该行业的领先优势扩大了，AI有助于提高运营效率。 PWINGS和PTHE MAU用户的维护使老板直接招聘能够不断增长。财务报告显示，在2025年第一季度，MA的老板直接招聘为5760万，同比增长23.6％。从2025年1月到4月，该公司ADDED超过1500万新的和改进的用户。同时，QM数据表明，自2022年以来，老板直接招聘的规模继续增加了MAU，领先地位和领先优势将逐渐扩大。值得注意的是，在不断增加的用户的后方，老板直接招聘的销售和营销成本并未相应增加。双边网络效应和品牌效应的持续提取导致客户收购公司继续改善的效率。第一季度的老板直接招聘销售和营销成本为4.91亿元人民币，减少了15％。在第一季度，销售和营销成本的成本为26％的收入，比去年同期下降了8个百分点。此外，在实际操作中，老板直接招聘使用AI模型来帮助“降低成本和提高效率”。例如，将AI集成到国际l管理，安全和其他方面。得益于该团队为优化运营效率的持续努力，研发成本和整体行政成本都将同比降低到不同程度。在第一季度，研发成本同比下降9％；一般行政成本同比下降2％。由于控制有效降低了成本，净收入指标副手的增加了2025年第一季度的收入。根据财务报告，在2025年第一季度，该公司的净收入达到了5.12亿元，增长了111.9％。没有考虑其他收入，例如财务管理，该公司在第一季度的适应性营业利润为6.9亿元人民币。 AI工具已在许多情况下实施，以覆盖第一季度的更多用户。 Boss Direct招聘还促进了在业务方案中的AI技术应用，并扩大了规模和渗透率AI用户的离子。相关服务基于DeepSeek-R1和自我开发的“北方和北凉亭”模型。在招聘方面，结合雇主的个人要求并积极寻找适当候选人推荐的AI代理服务，他们有效提高了匹配的准确性，并且此功能的招聘人员用户的招聘人员效率提高了25％。呼叫中提到的管理层说：“首先，开发招募机器人的能力没有限制。其次，请小心该机器人使用多少。”在求职结束时，AI工具可以为搜索求职者提供个性化服务，模拟面试和其他场景。同时，老板直接招聘继续开发与大型AI模型相关的基本功能。在人工智能和数据挖掘领域，ACL2025，ICLR2025等。平台和应用程序。在应用层中，BOSS Direct招聘作为“ Internet/Software”类型的代表在列表中。 （编辑：Kang Linghua）